사내 강의는 믿고 거른다?
우리 회사에 맞춤화 된 직무 프로그램을 만들기 위해 필수적인 사내강의
여러분 회사 사내 강의의 퀄리티는 어떠신가요?
혹시 강의 내용만 잘 아는 직원에게 그냥 알아서 강의하도록 맡겨만 두고 계시지 않은가요?
사내강사의 강의 스킬은, 조직의 성장을 이끌기 위해 꼭 필요한 역량입니다!
이 과정을 이수하면…
•
체계적인 교육과정 설계법을 익혀 사내강의 커리큘럼을 설계할 수 있습니다.
•
학습자와 상호작용하며 강의를 진행할 수 있는 스킬을 습득합니다.
•
학습자들의 몰입과 참여를 이끌어내는 방법을 익혀 강의에 대한 자신감을 높입니다.
•
간단하고 빠르게 강의 교안을 제작할 수 있습니다.
•
온라인 도구를 활용하여 하이브리드로 학습자들과 소통하며 강의할 수 있습니다.
교육 후기
•
"사내강사 양성 과정에서는 강의 스킬뿐만 아니라 커뮤니케이션과 리더십까지 배울 수 있어서 너무 좋았습니다."
•
"강의를 하기 전에는 많은 부담이 있었는데, 사내강사 양성 과정을 수료하고 나서는 자신감이 생겨서 강의하기가 더 즐거워졌습니다."
•
"학생들이 이해하기 쉽게 설명하는 방법과 흥미를 유발하는 방법 등 다양한 강의 스킬을 배워서 수업 효과가 높아졌습니다."
•
"과정에서 함께 공부한 동료들과의 협력과 토론을 통해 서로 배울 점도 많았고, 좋은 인맥도 만들 수 있어서 좋았습니다."
•
"강의를 준비할 때 어려움을 겪을 때마다 참고할 수 있는 자료들도 많이 제공해주어서, 강의 준비도 수월했습니다."
•
"강의 중 발생할 수 있는 문제들에 대한 대처 방법도 배워서 강의를 하면서도 자신감이 생겼습니다."
•
"강의를 하면서 학생들의 피드백을 받을 때, 그들이 무엇을 필요로 하는지 파악하는 법을 배워서 수업이 더욱 맞춤형으로 진행될 수 있었습니다."
•
"과정에서 배웠던 강의 스킬을 업무에 적용하니, 업무 효율성도 높아지고 동료들과의 협력도 더욱 수월해졌습니다."
•
"강의에서 발생할 수 있는 이슈들을 미리 예측하고 예방하는 방법도 배워서, 강의를 더욱 안정적으로 진행할 수 있게 되었습니다."
•
"과정을 마치고 나서는 사내강사로서의 자신감이 생겨서, 다른 사람들에게 도움을 줄 수 있는 기회가 많아졌습니다."
이렇게 기획하세요 (운영사례)
•
과정 내용
모듈명
•
특강부터 1 Day 교육까지 조직의 상황에 맞춰 진행 가능합니다.
자세한 과정 문의는 카카오톡 문의하기를 통해 연락주세요.
사내 강사는 전달해야 하는 직무지식에 대해서는
사내 강사의 고민
사내강사도 교육을 제공하는 역할을 수행하면서 여러 가지 고민을 하게 됩니다. 주요한 고민 사항은 다음과 같습니다.
교육 내용의 효과성: 사내강사는 기업 내에서 자신의 전문 분야를 가르치는 것이 목적입니다. 하지만 이를 효과적으로 전달하기 위해서는 어떻게 해야 할지 고민하게 됩니다. 특히, 수강생들의 이해 수준이나 학습 스타일에 맞게 교육 내용을 구성해야 합니다.
시간 관리: 사내강사는 주로 본업을 수행하면서 교육을 제공하는 일을 합니다. 이로 인해 시간적인 제약이 따르는데, 이를 어떻게 조절할지 고민하게 됩니다. 일정한 교육 일정을 유지하면서도 본업과 교육 업무를 모두 수행하는 것은 쉽지 않은 일입니다.
수강생들의 요구에 대한 대처: 강사로서 교육을 제공하는 과정에서 수강생들의 요구에 대해 어떻게 대처해야 할지 고민하게 됩니다. 수강생들은 자신들의 이해도나 질문에 대한 답변을 원하기 때문입니다. 강사는 이러한 요구에 적극적으로 대응해야 수강생들의 학습 동기를 높일 수 있습니다.
강의 방법과 교육 자료: 강사는 교육 방법과 교육 자료를 어떻게 구성해야 할지 고민하게 됩니다. 수강생들의 학습 스타일이나 이해도에 따라 강의 방법을 다르게 적용해야 합니다. 또한, 교육 자료의 질과 구성이 수강생들의 학습에 매우 중요합니다.
교육의 지속성 유지: 사내강사가 교육을 제공하면서 가장 중요한 고민 중 하나는 교육의 지속성 유지입니다. 교육이 단기적으로 끝나는 것이 아니라 지속적으로 유지되도록 하기 위해 강사는 어떻게 노력할지 고민하게 됩니다. 이를 위해서는 교육의 평가와 피드백, 교육 프로그램의 수정과 보완 등이 필요합니다.
전문성 부족: 사내강사가 교육을 제공하는데 있어서 전문성이 부족할 수 있습니다. 직무와 관련된 기술적인 부분을 전달하는 것이 목적인데, 강사로서의 역할을 수행하는 것이 그들의 전문 분야가 아니기 때문입니다.
강사와 수강생의 관계: 사내강사가 기존의 동료나 상사일 경우, 강사와 수강생 간의 관계에 어색함이 있을 수 있습니다. 이러한 어색함은 수강생들이 강의 내용에 집중하기 어렵게 만들 수 있습니다.
시간 제약: 사내강사들은 주로 본업을 수행하면서 부가적으로 교육을 제공하는 일을 합니다. 이로 인해 강의 일정이나 교육 내용에 대한 준비가 충분하지 않을 수 있습니다.
교육 프로그램의 한계: 사내강사가 주로 자신의 전문 분야에 대한 교육을 제공하는 경우, 기업이 필요로 하는 다양한 교육 분야에 대한 교육을 제공하기 어려울 수 있습니다.
역량 발휘의 한계: 기업 내에서 사내강사로서 교육을 제공하는 것은 한계가 있습니다. 다양한 교육 경험을 가진 전문 교육자와는 다르게 교육 방법이나 내용에 대한 역량 발휘가 한계적일 수 있습니다.
•
사내강사의 역량이
•
•
사내 강사 강의…
모듈을 많이 보여주고…
당신네 사내 강사 수준에 맞춰서 맞춤 과정화 해준다고…
대면/ 비대면
하이브리드 과정
전천후로 강의할 수 있게 해준다
사내강사 프로젝트: 시간의 달인
모듈을 많이 보여주고, 시간 관리의 핵심 역량을 키우는 과정화를 제공합니다. 참가자의 수준에 맞춰 맞춤형 과정화를 진행하며, 대면/비대면/하이브리드 방식의 교육을 제공합니다. 이를 통해 참가자들은 전방위적인 시간 관리 능력을 키울 수 있게 됩니다.
사내강사 과정은 이틀
이미지
니즈 환기용 내용
•
해야 할 일은 끝도 없이 많은데 제대로 끝낸 일이 없는 기분이예요
•
계획은 있지만, 계획대로 실행하고 있는 일이 별로 없어요.
•
동시에 여러가지 일이 쏟아지는데 우선순위를 못 잡겠어요.
•
중요한 일을 미루지 않고 실행하고 싶은데 쉽지 않아요.
•
일과 삶에서 모두 만족하고 싶은데, Work & Life 균형에 대한 고민이 항상 있어요
세컨 타이틀 - 많은 직장인이 시간관리의 어려움을 느끼고 있습니다.
제한된 시간이라는 자원을 어떻게 활용하는지가, 일과 삶에서의 성취와 만족에 결정적 영향을 줍니다.
이러한 이유에서 많은 회사가 시간 관리를 구성원의 핵심역량으로 정의하고, 개발을 지원하고 있습니다.
사내강사 과정은 이틀
이미지
니즈 환기용 내용
•
해야 할 일은 끝도 없이 많은데 제대로 끝낸 일이 없는 기분이예요
•
계획은 있지만, 계획대로 실행하고 있는 일이 별로 없어요.
•
동시에 여러가지 일이 쏟아지는데 우선순위를 못 잡겠어요.
•
중요한 일을 미루지 않고 실행하고 싶은데 쉽지 않아요.
•
일과 삶에서 모두 만족하고 싶은데, Work & Life 균형에 대한 고민이 항상 있어요
세컨 타이틀 - 많은 직장인이 시간관리의 어려움을 느끼고 있습니다.
제한된 시간이라는 자원을 어떻게 활용하는지가, 일과 삶에서의 성취와 만족에 결정적 영향을 줍니다.
이러한 이유에서 많은 회사가 시간 관리를 구성원의 핵심역량으로 정의하고, 개발을 지원하고 있습니다.
이 과정을 이수하면…
•
교육 후기
•
이렇게 기획하세요 (운영사례)
•
과정 내용
모듈명
•
특강부터 1 Day 교육까지 조직의 상황에 맞춰 진행 가능합니다.
자세한 과정 문의는 카카오톡 문의하기를 통해 연락주세요.
